Você já pensou na hipótese de sua empresa se fundir com a concorrente? Há muitos exemplos como a AOL/Time Warner e Exxon/Mobil. Empresas brasileiras estão percebendo que a fusão é a maneira mais rápida de ganhar em escala e mercado para competir na globalização. Embora o comportamento mais adequado numa mudança não seja uma ciência exata, separamos bons conselhos para você seguir nesse caso:

1- Evite a rádio boato e os corredores da mentira - A falta de informação é normal em processos como esses. Mas vale a pena não dar crédito aos boatos de corredor.

2 - Não seja o advogado do diabo o tempo inteiro - Uma postura contrária demais à fusão pode levá-lo a demissão. Se duas empresas investem milhões em uma operação complexa, elas não vão querer alguém que torça para dar tudo errado.

3 - Adote uma postura pró-ativa - Não fique esperando as coisas caírem do céu. Coloque-se à disposição para ajudar e demonstre interesse em aprender. Você só tem a ganhar.

4 - Não coloque olho gordo no colega - Analisar se o seu novo colega de equipe é melhor ou pior do que você é perda de tempo. Lembre-se que nesse momento o profissional valorizado é aquele que consegue trabalhar em equipe.

5 - Saiba dizer não - A empresa mudou radicalmente e seus ideais entraram em conflito com a nova realidade? Quando a situação chega a ponto, o melhor é negociar sua demissão da melhor forma possível.

Fonte: VOCÊ S/A